据北京市人才服务中心和北京市职业介绍中心统计，自1998年以来，营销是用人单位和求职者最青睐的职业，一直占据这两家北京市最具权威性的人才招聘排行榜榜首。营销虽然成了市场最热门的职业，但供求双方并没有达到皆大欢喜的局面，许多用人单位认为，优秀的营销人员还太少。
在最近的统计数字中，用人单位需求最多的是营销人员（具体数字见本文所附资料）。营销在人才市场和劳力市场吃香是这两年的事情，前几年，人才市场最需要的是计算机、外语、财会专业的人员。
营销人员走俏，从用人单位分析有以下几方面的原因：首先，对企业来讲，营销成为产品推向市场的生命线，营销的成败直接关系到企业的经济效益；其次，从市场大环境讲，这两年，市场内需严重不足，社会消费能力一直没有显著提高，许多企业反映生意越来越难做，因而只有加大营销力度；再次，人们对营销的认识发生了很大的变化——以前许多人认为营销就是卖产品，只把营销定位在促销的程度，现在企业则越来越清楚营销对于企业产品和企业形象的作用。
求职者青睐营销这个专业，除了用人单位的原因外，还有一个原因是，在一般人看来，营销这个行业只要能说会道，反应快、肯吃苦就行，并不需要太多的专业知识和专业技能，这也是一般层次的就业者和新毕业的大学生首选的职业。从北京市职业介绍中心的求职排行榜可以看出，排在第一位的营销职业的求职人数达到788名，比第二位保险业务员（286名）高出近两倍。
记者在人才市场采访时感到，虽然用人单位和求职者都对营销职业青睐有加，按理说应该一拍即合，但是许多用人单位反映并不能招到合格的营销人员。一家医疗产品公司的业务主管丁女士说，公司现在最缺的是既有营销专业知识又有一定的医药知识的复合型人才，但目前许多求职者层次较低，以为营销只是简单的卖产品，很难展开工作。丁女士的观点代表了众多用人单位的态度：营销这个职业虽不需要专才，但绝对需要通才，它对人的综合素质要求较高。另外，求职者需要有一个相对稳定的收入水平，许多求职者对营销的期望月薪都在千元以上，而用人单位一般规定底薪五六百元，然后根据营销业绩按比例提成。对收入的不同要求，也导致了双方较难达成协议。
营销求职者真正要想在市场上吃香，还要从心态和素质两方面提升自己。心态上，不要过分要求用人单位每月保证多少多少收入，先要显示出自己的能力。其实，营销这个职业最不会埋没个人的才能，你干得越出色，收入就会越多。从素质上，营销工作需要的是综合素质，营销工作本身所需要的知识，以及对开拓市场的领悟能力，都不是想象的那么简单。它需要投入这一行的人，必须有一个自己先期充电的过程，这个过程中充电充得足不足，在一个程度上决定自己能不能胜任营销工作。
附：北京市人才服务中心
招聘排行榜：
第一位：营销；第二位：建筑；第三位：计算机；第四位：财会；第五位：管理；第六位：文秘；第七位：美术广告；第八位：新闻出版；第九位：电气；第十位：机械。
求职排行榜：
第一位：管理；第二位：财务；第三位：营销；第四位：文秘；第五位：计算机；第六位：机械；第七位：建筑；第八位：外语；第九位：对外经贸；第十位：房地产。
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